На предприятии принимаем повременно-премиальную систему оплаты труда. Годовой фонд заработной платы определяем по формуле:

Зо = N · Счас · Кр · Т · Кп. д (4.2)

где N - количество производственных рабочих, N = 8 чел.;

Счас - средняя часовая тарифная ставка, Счас = 11,26 руб.;

Кр - районный коэффициент, Кр = 1,15;

Т - годовой объем работ, Т = 1980 чел·ч.;

Кп. д - коэффициент, учитывающий премии и доплаты, Кп. д = 1,1;

Зо = 3 · 11,26 · 1,15 · 1980 · 1,1 = 84608,77 руб.

Фонд дополнительной заработной платы рассчитываем по формуле

Здп = Зо · Пдп / 100, (4.3)

где Пдп - процент дополнительной заработной платы;

Пдп = 100 · Дотп / (365 - Дв - Дп - Дотп) +1, (4.4)

где Дв и Дп - соответственно число выходных и праздничных дней в году,

Дв = 104 дн, Дп = 10 дн;

Дотп - продолжительность отпуска, Дотп = 30 дн;

Пдп = 100 · 30/ (365 - 104 - 10 - 30) +1 = 14,57 %

Здп = 84608,77 ∙

14,57/100 = 12327,5 руб.

Общий годовой фонд заработной платы.

Зобщ = Зо + Здп, (4.5)

Зобщ = 84608,77 + 12327,5 = 96936,27 руб.

Начисления на заработную плату по социальному страхованию.

Расчет производится по формуле

Нз = Зобщ · Пн. з, (4.6)

где Пн. з - процент начисления, Пн. з = 38,5 %.

Нз = 96936,27 · 38,5/100 = 37320,46 руб.